[摘要] 根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
根据日前出台的人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。
根据规划，“十二五”期间，我国将加快形成合理有序的工资收入分配格局，促进职工工资水平合理较快增长，遏制并逐步缩小不合理的工资差距，基本实现职工工资特别是农民工工资无拖欠。
为完善企业工资收入分配制度，国家将积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围；加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控，缩小行业间工资水平差距。
为完善机关事业单位工资收入分配制度，国家将继续推进规范公务员津贴补贴工作，研究实施地区附加津贴制度，建立健全职务职级并行制度；深化事业单位工作人员收入分配制度改革。
为加强工资收入分配宏观调控和指导，国家将逐步提高工资标准；探索发布企业职工工资增长指导意见；建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度；建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度。
延伸阅读
“十二五”时期我国将继续深化人事制度改革
据新华社电人力资源社会保障部日前发布的 《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》指出，“十二五”时期我国将继续深化人事制度改革。纲要指出，“十二五”时期我国将按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，创新管理体制，转换用人机制，搞活用人制度，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。完善合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、人员退出机制和监督管理机制。健全岗位管理制度，全面推行公开招聘和竞聘上岗。
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